在当今快节奏的工作环境中，团队的心理氛围对工作效率和成员福祉都起着至关重要的作用。一个积极、健康的心理氛围能够激发团队成员的创造力，增强团队凝聚力，提升整体工作效能。因此，通过综合心理健康管理来创新团队心理氛围的营造策略，显得尤为重要。

首先，了解团队成员的心理需求是营造良好心理氛围的基础。这需要管理者具备一定的心理学知识，能够洞察团队成员的情绪变化和心理需求。通过定期的团队会议、一对一的对话和匿名调查等方式，管理者可以及时发现并解决团队成员的心理困扰。

其次，建立有效的沟通机制是营造良好心理氛围的关键。在团队中，开放、诚实的沟通能够减少误解，增进理解，促进合作。管理者应该鼓励团队成员之间进行积极的沟通，同时也要确保自己的沟通方式能够体现出对团队成员的尊重和关心。

再次，提供心理支持和资源是营造良好心理氛围的保障。团队成员在面对工作压力和挑战时，可能会感到焦虑和压力。因此，提供专业的心理咨询服务、心理健康培训和减压活动等支持资源，可以帮助团队成员更好地应对压力，保持良好的心理状态。

此外，营造积极向上的团队文化也是创新心理氛围的重要手段。团队文化包括共同的价值观、行为准则和工作态度。通过建立积极的团队文化，可以激发团队成员的积极性和归属感，使得团队成员在面对困难和挑战时能够互相支持，共同成长。

最后，定期评估和调整心理氛围营造策略是确保团队心理健康持续发展的必要措施。通过定期的团队心理健康评估，管理者可以了解团队心理氛围的变化，及时调整策略，确保团队心理氛围的健康和积极。

综上所述，通过综合心理健康管理来创新团队心理氛围的营造策略，需要管理者从了解团队成员的心理需求出发，建立有效的沟通机制，提供必要的心理支持和资源，营造积极向上的团队文化，以及定期评估和调整策略。只有这样，才能够打造一个心理健康、高效能的团队，为组织的长期发展奠定坚实的基础。